Investment
Standard-bAV Meist hoher Anteil im Sicherungsvermögen
Nachhaltige bAV Meist hoher Anteil im Sicherungsvermögen
Evergreen bAV Bis 100 % Kapitalmarktquote (Evergreen + Wertsicherungsfonds)
Nachhaltige bAV, the Evergreen Way
Klassische bAVs haben ein Kostenleck. Wir nehmen die Provisionen aus der Rechnung, so wird aus jedem Euro mehr Rente.
Kostenlos & unverbindlich.
Konzept
bAV Up-To-Date
Trotz jahrelanger Diskussion: Wir wollten keine bAV anbieten, die wir selbst nicht guten Gewissens nutzen würden. Jetzt gibt es sie, unsere Best-Practice-Lösung.
Denn bAV ist eine gute Idee, wenn sie modern gebaut ist: transparent, digital und mit Standards, die wir nicht verhandeln.
Iven Kurz, Gründer & Geschäftsführer Evergreen GmbH
Keine Provisionen
Aus dem Versicherungsbeitrag sollten keine Vertriebsprovisionen finanziert werden.
Bis 100 % Kapitalmarktquote
Langfristige Investitionen arbeiten für optimale Renditechancen mit höchstmöglicher Kapitalmarktquote.
Nachhaltige Investments
Keine Abwägung: Klarer Fokus auf Rendite bei strikt definierten Standards der Nachhaltigkeit.
Digitale Prozesse
Automatisierte Prozesse und Self-Services entlasten HR. Die bAV läuft auf Autopilot.
Partner
Dream Team für moderne bAV
Versicherer
Alte Leipziger
Renommierter Versicherer im Bereich bAV. Das Vertragsmodell mit bis zu 100 % Kapitalmarktquote liefert bestmögliche Basis für Altersvorsorge.
Beratung und Plattform
DYNO
Plattform- & Lizenzanbieter für bAV mit provisionsfreien Vertragsmodellen und Fokus auf maximale Aufwandsentlastung des Arbeitgebers.
Nachhaltiges Investment
Evergreen
Aktienfonds sorgt mit langfristigem Renditefokus für Wertsteigerung bei konsequenten Nachhaltigkeitskriterien.
Einführen oder upgraden
Passt für euch, wenn ihr …
bAV einführen wollt
Auf Wunsch der Mitarbeitenden hin oder als proaktive Maßnahme zum Employer Branding. Wir strukturieren Setup, Kommunikation und Rollout so, dass die bAV einfach zugänglich ist und auch wirklich genutzt wird.
bAV upgraden wollt
Bestehende bAV-Setups sind oft teurer, intransparenter oder weniger nachhaltig als sie sein könnten. Wir prüfen, wo Optimierungspotenzial liegt und geben ehrliches Feedback, ob sich ein Wechsel lohnt.
Geeignet ab dem ersten Mitarbeitenden — von Startups bis zu wachsenden Mittelständlern.
Nachhaltigkeit
In jedem Sinne nachhaltig
Nachhaltiges Investment
Neben dem Wertsicherungsfonds investiert unser „Evergreen Sustainable World Stocks“ nach klarer ökologischer und renditeorientierter Logik am Aktienmarkt.
Transparentes Kostenmodell
Keine Provisionen — der gezahlte Beitrag wird zu 100 % investiert. Lizenzkosten für den Honorarmakler werden gesondert mit dem Arbeitgeber abgerechnet.
Digitale Infrastruktur
Automatisierte Prozesse vom Onboarding bis zur laufenden Betreuung stellen die bAV auf Autopilot. Eine persönliche Ansprechperson steht jederzeit zur Verfügung.
bAV im Vergleich
Warum die Unterschiede zählen
Nicht jede bAV ist gleich. Die Unterschiede in Vertragsstruktur, Kostenlogik und Investment entscheiden am Ende über die Rente der Mitarbeitenden.
Nachhaltigkeit
Standard-bAV Unberücksichtigt
Nachhaltige bAV Ökologisch nachhaltiges Teilinvestment
Evergreen bAV Ökologisch + finanziell + sozial nachhaltiges Konzept
Kostenmodell
Standard-bAV Meist provisionsbasiert
Nachhaltige bAV Meist provisionsbasiert
Evergreen bAV Provisionsfrei Transparente Lizenzgebühren
AG-Aufwand
Standard-bAV Meist manuelle Abläufe
Nachhaltige bAV Meist manuelle Abläufe
Evergreen bAV Automatisierte, digitale Abläufe inkl. Self-Services für Mitarbeitende
Unsere These: Nachhaltigkeit ist nicht nur eine Frage des Investments,
sondern auch von Kostenstruktur und Kapitalmarktquote. Übersetzt: Wie viel
vom gezahlten Beitrag wird wirklich investiert? Und wie viel davon wird
gewinnbringend am Kapitalmarkt angelegt? Ein betriebliches Rentenprodukt ist
vor allem dann nachhaltig, wenn es die Rente der Mitarbeitenden absichert.
So funktioniert's
In 4 Schritten zur nachhaltigen bAV
Erstgespräch buchen
Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit unserem bAV Lizenz- und Technologiepartner DYNO.
Erstgespräch vereinbaren
Kostenlos & unverbindlich
Beratung & Demo
Bestandsaufnahme spezifische Unternehmenssituation und Demo der Funktionalitäten für Unternehmen und Mitarbeitende.
Individuelles Angebot
Individuelles Angebot eines klaren Setups. Mit transparenten Kosten für euch und optimierten Verträgen für eure Mitarbeitenden.
Implementierung & Rollout
Begleitung der Implementierung bis zum Onboarding eures Teams. Damit der Benefit auch volle Wirkung entfaltet.
Sonderfall
Geschäftsführer:innen profitieren doppelt
Als Geschäftsführende könnt ihr die bAV nicht nur für euer Team einrichten, sondern auch für euch selbst nutzen. Entdeckt wie Betriebsausgaben und Freibeträge optimal für euch genutzt werden können.
- Eigene bAV als Geschäftsführer:in einrichten
- Steuervorteile für Unternehmen nutzen
- Mitarbeitendenbindung & Employer Branding stärken
- Nachhaltigkeitsstrategie konsequent in Benefits verankern
Warteliste
Bereit für bessere bAV?
Ihr möchtet als Erste über Neuerungen unserer betrieblichen Altersvorsorge-Lösung informiert werden? Schreibt euch jetzt auf die Warteliste ein.
Häufige Fragen
Alles, was ihr über die Evergreen bAV wissen müsst:
Was kostet das für uns als Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber zahlt ihr eine transparente Lizenzgebühr für die Nutzung der bAV-Plattform an DYNO. Hinzu kommt der gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 % auf den Entgeltumwandlungsbetrag eurer Mitarbeitenden – den muss jeder Arbeitgeber zahlen, unabhängig vom Anbieter. Für die Mitarbeitenden entstehen keine Provisionskosten: Der gesamte Beitrag wird investiert. Die genaue Kostenstruktur wird im Erstgespräch erklärt.
Warum ist das Modell provisionsfrei & was bedeutet das konkret?
In klassischen bAV-Modellen werden Provisionen direkt aus den Beiträgen der Mitarbeitenden bezahlt – das schmälert den investierten Anteil und damit die spätere Rente. Bei der Evergreen bAV fließt kein Cent in Provisionen: DYNO wird über eine monatliche Lizenzgebühr vergütet, die der Arbeitgeber zahlt. Ergebnis: 100 % des Mitarbeiterbeitrags wird investiert – ohne versteckte Abzüge.
Wie viel Aufwand haben HR & Finance?
Ziel ist ein Setup, das im Alltag funktioniert – ohne manuellen Aufwand. DYNO automatisiert Onboarding, Beitragsanpassungen und laufende Verwaltung vollständig digital. Einführung und Rollout wird so begleitet, dass interner Aufwand minimal bleibt. Eine persönliche Ansprechperson steht euch jederzeit zur Verfügung.
Was bedeutet bis zu 100 % Kapitalmarktquote?
Zu Vertragsbeginn ist das Kapital vollständig am Kapitalmarkt investiert – verteilt auf den Evergreen Fonds als rendite- und nachhaltigkeitsoptimierenden Baustein sowie den Wertsicherungsfonds, der die garantierten Leistungen absichert. Die Kapitalmarktquote kann sich im Verlauf der Vertragslaufzeit verändern. Das ist ein struktureller Vorteil gegenüber klassischen bAV-Setups, die einen erheblichen Anteil im renditeschwachen Sicherungsvermögen halten.
Wie nachhaltig ist das wirklich?
Nachhaltigkeit wird hier auf drei Ebenen ernst genommen: ökologisch (der Evergreen Fonds investiert nach strengen ESG-Kriterien), finanziell (bis zu 100 % Kapitalmarktquote für maximale Renditechancen) und sozial (keine Provision – der gesamte Beitrag arbeitet für die Rente der Mitarbeitenden). Nachhaltig ist es vor allem dann, wenn Mitarbeitende die bestmögliche Rente bekommen.
Was passiert mit der bAV bei einem Jobwechsel?
Die bAV gehört dem Mitarbeitenden – sie geht nicht verloren. Bei einem Jobwechsel gibt es mehrere Möglichkeiten: Der Vertrag kann zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden (Portabilität nach § 4 BetrAVG), ruhend gestellt oder weiter selbst bespielt werden. Bei Direktversicherungen wie der Evergreen bAV ist die Mitnahme in der Praxis unkompliziert.